La mayoría de los autores coinciden en que un plan de formación debe realizarse a partir de las necesidades. Afirmación que es adecuada y comparto. Sin embargo, en la mayoría de los casos, no queda en claro el mejor camino para determinarlas.
Los usos y costumbres más frecuentes indican que las necesidades se recolectan a través de la opinión de los jefes; compartimos esta postura. También se podría decir, de manera acertada, que la detección de necesidades surge de la adecuación persona-puesto. Ambas afirmaciones son correctas, pero pueden ser insuficientes.
Lea más sobre este Articulo.
http://ar.hsmglobal.com/notas/60196-como-hacer-un-plan-formacion-eficaz
Advertisement
0 Respuestas a “Cómo hacer un plan de formación eficaz”